劳动诉讼案件的证据是哪些

劳动诉讼证据主要有：
书证，如劳动合同、工资记录、考勤表，能证明劳动关系、工资及工时。
物证，像劳动工具和工作服，可反映工作内容和身份。
视听资料，工作相关录音录像，直观呈现劳动过程。
电子数据，如邮件、聊天记录，体现工作安排和沟通。
证人证言，同事的话可支持劳动者诉求。
鉴定意见，职业病报告可认定工伤。
勘验笔录，现场笔录可解决工作环境争议。
当事人要及时合法收集，保证证据真实、相关、合法。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动纠纷，小许认为公司未按约定支付工资，且工作时间过长。公司则称已按规定支付工资，工作时间也符合要求。为维护自身权益，小许决定提起劳动诉讼。双方在证据提供上存在争议，小许需要证明公司的违规行为，公司则需证明自身无过错。

案情分析:

1、小许可以收集书证，如劳动合同证明双方劳动关系及权利义务，工资发放记录证明工资标准与支付情况，考勤记录确认工作时间。
2、提供物证，像劳动工具、工作服装等证明自己的工作内容和身份。
3、收集视听资料，如与工作相关的录音、录像直观反映劳动过程情况；电子数据，如电子邮件、聊天记录体现工作安排和沟通内容。
4、可以请其他同事提供证人证言佐证自己的主张。若涉及职业病等情况，还可提供鉴定意见。若有工作环境争议，现场勘验笔录也可作为证据。小许需及时、合法收集证据，确保其真实性、关联性和合法性。