没签劳务合同工作受伤是否算工伤

1.没签劳务合同工作受伤，若能证明存在事实劳动关系，通常算工伤。
用人单位和劳动者虽没签书面合同，但主体合适、劳动者受单位管理且有报酬、劳动是单位业务一部分，劳动关系即成立。
2.劳动者可用工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
确定后，工作时间和场所内因工作受伤等，应认定工伤。
3.遇到这种情况，劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定。
认定后可享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在一家单位工作，未与单位签订劳务合同。工作中，小许不慎受伤。小许要求单位认定工伤并给予赔偿，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小许认为自己一直在该单位工作，应算工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但同时具备主体适格、劳动者受单位管理从事有报酬劳动、劳动属单位业务组成部分等情形，劳动关系成立。小许可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。
2、若确定劳动关系成立，且小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。小许可先申请劳动仲裁确定劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定。经认定为工伤，小许可享受工伤保险待遇。