工伤赔偿是否以认定工伤为前提

1.工伤赔偿需以认定工伤为前提。
职工遭遇事故伤害或患职业病后，要经社保行政部门认定为工伤，才可享受赔偿待遇。
2.工伤认定是判定伤害是否符合工伤情形的法定程序。
只有经此程序确定属于工伤，才能依据工伤保险规定明确赔偿责任主体和标准。
3.未经工伤认定，无法确定是否属工伤范畴，也就不能启动赔偿流程。
所以认定工伤是获赔必要条件。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作时不慎受伤。公司认为小许受伤是其自身操作不当导致，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定和提供工伤赔偿。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿以认定工伤为前提，职工遭受事故伤害后，需经社会保险行政部门认定为工伤，才能享受工伤赔偿待遇。这是确定职工所受伤害是否符合法律规定的工伤情形的法定程序。
2、本案中，若小许的受伤经社会保险行政部门认定属于工伤范围，那么就能依据工伤保险相关规定确定赔偿责任主体及赔偿标准。若未经工伤认定，无法确定是否属于工伤范畴，就不能启动工伤赔偿流程。