离职后还能得到工伤赔偿吗

1.离职也可能获工伤赔偿。
职工离职时若已完成工伤认定与劳动能力鉴定，就能主张赔偿。
2.五至十级工伤职工离职后，可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
前者由工伤保险基金付，保障后续医疗；
后者由用人单位付，补偿再就业困难。
3.离职时未完成工伤认定，在规定时间内申请，认定后仍可获赔。
要及时收集劳动关系、医疗诊断等证据。

案情回顾:

小许原为某公司职工，工作期间遭遇工伤。小许离职时，公司认为其已离职不应再获得工伤赔偿，而小许认为自己虽离职，但已完成工伤认定和劳动能力鉴定，应获得相应赔偿。此外，小胡也是该公司员工，在离职时工伤认定还未完成，公司同样以其离职为由拒绝后续赔偿，小胡则坚持自己应得到赔偿。

案情分析:

1、对于小许这种离职时已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况，根据规定，作为五至十级工伤职工，其可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付作为再就业困难补偿，所以小许应获得相应赔偿。
2、对于小胡这种离职时未完成工伤认定的情况，只要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，认定为工伤后仍能按规定获得赔偿，但小胡需及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。