公司工作期间工伤后辞职有补偿吗

1.职工在公司工作时受工伤，辞职一般有补偿。
若工伤被鉴定为五至十级伤残，辞职可获一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续可能的医疗费用；
一次性伤残就业补助金由单位支付，弥补因工伤导致的就业能力损失。
3.补偿标准由省级政府规定，各地有差异。
工伤职工辞职后可依法主张相应补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作期间不幸遭遇工伤，经鉴定为七级伤残。之后小许向公司提出辞职，公司却以各种理由拒绝给予补偿。小许认为自己因工受伤，且已完成工伤鉴定，理应获得相应补偿。双方为此产生争议，小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工受伤被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小许被鉴定为七级伤残，符合获取补偿的条件。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工离职后可能的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补工伤职工因工伤导致的就业能力下降等损失。小许所在公司拒绝给予补偿的行为违反了法律规定。
3、具体补偿标准由省级人民政府规定，小许可按照当地标准依法依规主张自己的权益。