最新在职员工死亡赔偿标准是啥

1.在职员工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获赔。
其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；
供养亲属抚恤金发给主要靠死者生前供养且无劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡，各地赔偿有别，常见丧葬补助费和一次性救济金。
前者多为固定金额或月工资倍数，后者按供养直系亲属人数定。
赔偿前要先认定死亡性质，再依规申请。

案情回顾:

小许是某公司在职员工，在工作期间突发意外死亡。小许家属与公司就赔偿问题产生争议，家属认为小许是因工死亡，应按照因工死亡标准进行赔偿；而公司则认为小许并非因工死亡，应按非因工死亡标准赔偿。双方僵持不下，矛盾逐渐升级。

案情分析:

1、根据法律规定，若认定小许为因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若认定为非因工死亡，各地规定有差异，一般会有丧葬补助费和一次性救济金等，丧葬补助费通常为固定金额或月工资倍数，一次性救济金按供养直系亲属人数确定。所以，首要任务是认定小许死亡性质，再依规申请相应赔偿。