计件工作是否也可以签订劳动合同

1.计件工作也能签劳动合同。
按照法律，只要建立劳动关系，就得签书面合同，不管是计时还是计件工作，用工达成意向后都要签。
2.计件工作的合同，除必备条款，还得明确计件定额、单价等，规定合理时间的任务量和报酬标准，保障劳动者权益。
3.签合同能明确双方权责。
遇到劳动纠纷，像拖欠工资、工伤认定等，合同是重要维权依据。

案情回顾:

小许到一家工厂从事计件工作，工厂与小许达成用工意向后，未签订劳动合同。工作一段时间后，小许发现工厂支付的计件工资与当初口头约定不符，双方就工资数额产生争议。小许要求工厂按约定支付工资，工厂却以没有明确标准为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不论计时还是计件工作形式。该工厂未与小许签订劳动合同，违反了法律规定。
2、对于计件工作的劳动合同，除一般必备条款外，应明确计件定额、单价等内容。本案中工厂未签订合同，未明确相关内容，导致工资标准不明，侵害了小许的权益。若有劳动合同，小许可依据合同维护自身合法权益，解决工资纠纷。