雇佣时工伤责任划分要怎么做

1.雇佣关系里，雇员因劳务受损，按双方过错担责。
若因第三人致雇员受损，雇员可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.确定责任划分要考虑多因素，像雇员有无违规操作、雇主有无尽安全保障和培训义务。
3.若雇员违规操作受伤，可能担主责；雇主没提供防护设备致雇员受伤，雇主担责。
4.为合理认定责任，要收集现场证据，必要时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事高空作业。一次作业时，小朱因未按规范系安全带从高处坠落受伤。小朱认为雇主小胡未提供足够安全培训，应承担主要责任；小胡则觉得小朱明知危险仍违规操作，自己不应担责，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，雇佣关系中雇员因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。在此案中，小朱未按规范系安全带，存在违规操作，自身存在过错。
2、小胡作为雇主，若未提供必要的安全培训，没有尽到安全保障和培训义务，也存在一定过错。责任划分需综合考量双方过错程度，若小朱明知危险却违规操作，可能承担主要责任；若小胡未提供必要防护和培训，也应承担相应责任。为确保责任认定合法合理，可收集事故报告、证人证言等现场证据，必要时可申请工伤认定和劳动能力鉴定。