发生工伤后劳动合同到期怎么办

1.工伤后劳动合同到期，处理办法要看工伤伤残等级。
2.一级至四级伤残，单位不能终止合同，职工离岗，保留劳动关系并享受伤残待遇。
3.五级、六级伤残，合同到期，除非职工自己提出，单位不得终止，要安排工作，难安排则发伤残津贴。
4.七级至十级伤残，合同到期单位可终止，要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
单位不能随意终止，需依法按等级处理。

案情回顾:

小许在工作中不幸发生工伤，治疗结束后进行了伤残鉴定。此时他与单位的劳动合同即将到期。单位得知小许被鉴定为五级伤残后，打算终止与小许的劳动合同。小许认为自己的伤残情况单位不应随意终止合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，劳动合同到期时，除非工伤职工本人提出终止劳动关系，否则用人单位不得终止。本案中小许被鉴定为五级伤残，单位在其未提出的情况下打算终止合同，不符合法律规定。
2、在此情况下，单位应给小许安排适当工作；若难以安排，需按月给小许发放伤残津贴。所以单位应依法重新考量与小许的劳动关系处理方式。