没签合同出事故死亡怎么赔偿

1.未签合同事故死亡，先明确法律关系来确定赔偿途径。
存在事实劳动关系，可申请工伤认定。
职工工亡，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若不属于劳动关系，按过错责任原则处理。
提供劳务受损，双方按过错担责。
需收集工作记录、证人证言等证据，通过协商或诉讼解决赔偿。

案情回顾:

小许受雇于某单位工作，未签订书面合同。工作期间，小许遭遇事故不幸死亡。小许家属认为小许与单位存在劳动关系，应按工伤处理获得赔偿；而单位则称双方是劳务关系，不应承担工伤赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、首先要确定小许与单位之间的法律关系。若存在事实劳动关系，小许家属可申请工伤认定。认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若不属于劳动关系，而是劳务关系，应按过错责任原则处理。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。此时小许家属需收集相关证据，如工作记录、证人证言等，通过协商或诉讼解决赔偿问题。