公司申请经济性裁员的条件有哪些

公司申请经济性裁员要符合法定条件。
当出现这些情况，比如按规定重整、经营困难、转产革新调整后仍需裁人等，要裁20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，单位要提前30天和工会或全体职工说明，听取意见，将裁员方案报告给劳动行政部门。
裁员时要优先留用签长期合同、无固定期限合同，以及家庭就业难且有需扶养人员的员工。

案情回顾:

某公司因经营困难，决定进行经济性裁员。公司准备裁减15名员工，占企业职工总数的12%。但公司并未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或职工的意见，就直接制定了裁减人员方案，且未向劳动行政部门报告。被裁员工中有与公司订立较长期限固定期限劳动合同的小许，还有家庭无其他就业人员且有需要扶养老人的小李。他们认为公司裁员程序不合法，且未优先留用他们，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。该公司未履行上述程序，其裁员行为不合法。
2、裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。小许和小李符合优先留用条件，公司未优先留用他们，违反了法律规定。