不交社会保险仲裁赔偿标准是啥

1.用人单位不缴社保，员工仲裁一般不能直接索赔，可要求补缴。
若未缴社保致员工受损，员工可主张赔偿。
2.未缴医保，员工无法报销看病费用，可要求单位赔偿应报销而未报销的费用。
3.未缴失业保险，员工失业后不能领失业金，单位按当地标准及期限赔偿损失。
4.未缴养老保险影响养老金待遇，员工可索赔，通常需专业机构核算。

案情回顾:

小许在某单位工作期间，单位一直未为其缴纳社会保险。小许生病就医后，因单位未缴纳医疗保险，看病费用无法报销。小许向单位提出赔偿该部分费用，单位以各种理由拒绝，小许遂申请仲裁，不仅要求单位补缴社保，还要求赔偿应报销而未报销的医疗费用。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。员工申请仲裁一般不能直接要求赔偿，但可要求补缴。本案中小许要求单位补缴社保是合理诉求。
2、若因未缴纳社保给员工造成损失，员工可主张赔偿。单位未缴纳医疗保险，导致小许无法享受医保待遇，看病费用无法报销，小许要求单位赔偿应报销而未报销的医疗费用，该诉求会得到法律支持。