工伤休养期后未恢复该怎么办

工伤休养期后未恢复，劳动者可这样处理：
一是及时告知用人单位，申请延长停工留薪期，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
二是若单位不同意，劳动者可自行向市级劳动能力鉴定委员会申请延长，并提供诊断证明等资料。
三是等待结果时继续治疗，保留好票据和病历。
鉴定支持延长，单位支付待遇；
不支持则做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入工伤休养期。休养期满后，小许身体仍未恢复，于是向用人单位说明情况并申请延长停工留薪期。然而，用人单位不同意延长。小许遂自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交了医疗机构诊断证明等材料。在等待鉴定结果期间，小许持续接受治疗并保留好相关医疗票据和病历。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小许在工伤休养期后未恢复申请延长，其要求合理。
2、用人单位不同意延长，小许自行向劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关材料的做法符合程序。若鉴定结果支持延长，用人单位应按规定支付工资福利待遇；若不支持，小许应进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤待遇。