合同期内工伤合同到期能否解除合同

1.合同期内发生工伤，合同到期时能否解约要看情况。
若职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解约，职工退出岗位，保留劳动关系并享受伤残待遇。
2.若为五至六级伤残，单位不能主动解约，但职工自己提出则可以。
3.七至十级伤残，合同到期单位支付一次性补助后可终止合同。
4.单位违法解约要担责，职工可要求继续履约或主张赔偿。

案情回顾:

小朱在合同期内发生工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。合同到期时，用人单位未支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，便要终止与小朱的劳动合同。小朱认为用人单位做法违法，要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，对于七至十级伤残，合同到期时用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以终止劳动合同。本案中用人单位未支付相关费用就终止合同，属于违法解除。
2、用人单位违法解除合同，工伤职工小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金。所以小朱要求继续履行合同有法律依据。