雇佣人员的侵权责任怎么样认定

雇佣人员侵权责任认定分两种情况：
对外：
提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责。
若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。
如运输司机因重大过失撞坏他人车辆，公司先赔后可向司机追偿。
对内：
提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
雇主提供工具不安全致雇员受伤，雇主担责；
雇员违规操作受伤，自身也担责。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。一次工作中，小朱因重大过失导致小静的车辆被撞坏。小胡先行对小静进行了赔偿。之后，小胡认为小朱存在重大过失，要求小朱承担部分赔偿责任。另外，小朱在另一次工作时，因雇主小胡提供的工具存在安全隐患而受伤，但小朱自身也存在违规操作行为，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、对外方面，根据法律规定，提供劳务一方（小朱）因劳务造成他人（小静）损害的，由接受劳务一方（小胡）承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，所以小胡在赔偿小静后向小朱追偿有法律依据。
2、对内方面，提供劳务一方（小朱）因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。小胡提供的工具存在安全隐患有过错，小朱自身违规操作也有过错，双方应按各自过错承担责任。