一次性医疗补偿金辞职才可以领吗

1.一次性医疗补助金通常在职工和用人单位结束劳动关系时领取。
以工伤情况来说，工伤职工评定伤残等级后，本人提出解除合同，工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金。
2.在职时工伤保险保障职工医疗，结束劳动关系后，为补偿后续可能的医疗费用，所以发放这笔补助金，一般要结束劳动关系才能申领。
3.各地规定有别，具体申领要参考当地工伤保险政策。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤并评定了伤残等级。之后小朱希望领取一次性工伤医疗补助金，但用人单位以小朱仍在职为由拒绝协助办理。小朱认为自己虽在职，但这笔补助金应提前发放以应对可能的后续医疗费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，一次性医疗补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取。像小朱这种工伤情形，经本人提出解除劳动、聘用合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、职工在职期间，工伤保险已为其提供医疗保障，解除或终止劳动关系后发放该补助金是为弥补后续可能的医疗费用支出。所以小朱在未解除劳动关系时要求领取不符合通常规定，不过各地工伤保险政策有差异，具体还需参照当地规定。