遇到工伤事故纠纷怎么办

1.申请工伤认定：
事故发生后，用人单位要在30日内申请；
若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定：
职工治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做该鉴定。
3.协商赔偿：
根据认定和鉴定结果与单位协商。
协商不成，可仲裁；
对仲裁不服，可起诉。
4.收集证据：
收集劳动合同、医疗记录、证人证言等，支持自身诉求。

案情回顾:

小朱在工作时不幸遭遇工伤事故。用人单位未在规定的30日内为小朱申请工伤认定，小朱认为用人单位存在失职。小朱自行在1年内申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。经治疗伤情稳定后，小朱进行了劳动能力鉴定。之后小朱与用人单位协商赔偿事宜，双方就赔偿金额产生分歧，无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此用人单位未履行该义务，小朱有权在1年内自行申请，其申请程序符合法律要求。
2、小朱在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供了依据。在与用人单位协商赔偿不成的情况下，小朱可通过劳动仲裁解决纠纷，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。同时，小朱收集的相关证据，如申请表、劳动关系证明材料等，可支持其赔偿主张。