十级工伤被开除该如何维权

1.十级工伤职工被单位违法开除，有权依法维权。
可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.协商不成，收集工伤认定、劳动能力鉴定书、合同、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金及一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。康复后回到单位上班，却突然收到单位的开除通知。小朱认为自己工伤后按规定康复上班，单位开除属于违法解除。单位则称小朱工伤后工作能力下降影响工作效率，解除合理。双方就解除劳动合同一事产生争议。

案情分析:

1、若单位属违法解除劳动合同，小朱可先与单位协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若协商不成，小朱可收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、解除劳动关系通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。