公司强行降职降薪我该怎么做

1.公司强行降职降薪违法，侵害劳动者权益。
2.先和公司协商，明确表达反对降职降薪，要求恢复原待遇，同时留存聊天记录等证据。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理。
4.收集劳动合同、通知等证据，向仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位薪资并支付差额。
5.若不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，工作表现良好。某天，公司突然以效益不佳为由，强行对小朱降职降薪。小朱认为公司此举不合理，侵害了自己的权益，与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、公司强行降职降薪的行为属于违法行为，侵害了小朱作为劳动者的权益。小朱在与公司协商时应注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等，以便后续维权使用。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。同时，小朱也可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，并支付降薪期间的工资差额。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。