上下班途中遇交通事故算工伤吗

1.上下班途中遇交通事故，满足条件可认定工伤。
即在合理时间与路线上，遭遇非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害，算工伤。
2.“非本人主要责任”由交管部门认定，若本人严重违规负主责，不能认定工伤。
3.员工遇事故要及时报告单位，在规定时间申请工伤认定，备好责任认定书、诊断证明等材料保障权益。

案情回顾:

小朱在下班回家途中遭遇交通事故。交通管理部门认定此次事故中小朱负次要责任。小朱所在单位却认为小朱可能不是在合理下班路线上，不应认定为工伤，双方因此产生争议。小朱希望单位为其申请工伤认定，保障自身权益，单位则以情况存疑为由拖延。

案情分析:

1、依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。本案中小朱负事故次要责任，满足“非本人主要责任”这一条件。
2、关于“上下班途中”，强调的是合理的上下班时间和路线。单位虽质疑小朱不是合理下班路线，但需提供相应证据。若小朱能证明自己是在合理下班路线上，且及时向单位报告事故，并按要求准备好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，就有权申请工伤认定来保障自身权益。