产假中公司倒闭员工该怎么办

产假期间公司倒闭，员工可这样做：
一是可获经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
二是已休产假的工资、生育津贴等福利，公司要足额付，会从破产财产里优先还。
三是若公司没缴社保致无法享受生育保险待遇，公司需按标准支付费用。
四是关注破产清算程序，及时申报权益，合法维权。

案情回顾:

小许是一名正在休产假的员工，其所在公司突然倒闭。公司认为自身资金紧张，无法支付小许已休产假的工资、生育津贴及经济补偿。小许则认为公司应按照法律规定支付这些费用。双方因此产生争议，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，小许有权获得经济补偿。补偿标准按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小许已休产假的工资及生育津贴等福利待遇，公司应足额支付。即便公司倒闭，也需从破产财产中优先清偿。
3、若公司未依法为小许缴纳社保，导致其无法享受生育保险待遇的，公司应按生育保险待遇标准支付相关费用。小许可关注公司破产清算程序，及时申报自己的权益，通过合法途径维护自身利益。