工伤之后辞职是否还能拿到赔偿金

1.工伤后辞职也有机会获赔。
要先认定工伤和做劳动能力鉴定，有伤残等级的，辞职后也能索赔。
2.认定工伤后可拿一次性伤残补助金，辞职时还能要一次性工伤医疗和就业补助金。
3.申请工伤认定有1年时效，得保留好劳动合同、诊断证明等证据。
4.及时和单位沟通赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，之后认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，鉴定有伤残等级。小许随后辞职，向单位主张工伤赔偿。单位却以小许已辞职为由，拒绝支付部分赔偿。小许认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，已认定工伤且鉴定有伤残等级的，即便辞职也可主张多项赔偿。小许符合此情况，应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、申请工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，小许若在时效内完成认定，其主张合理合法。同时，小许应保留好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。