员工下班途中发生交通事故可以属于工伤吗

员工下班途中遇交通事故，符合条件可认定工伤：
需在合理时间与路线，且本人非主要责任。
如按常规路线正常下班遇事故，担同等、次要或无责，算工伤。
单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；
单位不申请，员工或亲属一年内可自行申请。
认定工伤后，员工可享医疗救治、工资福利、伤残津贴等工伤待遇，保障权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，一天正常下班后按常规路线回家，途中遭遇交通事故。经交警认定，小朱在此次事故中承担同等责任。然而，小朱所在单位未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己应被认定为工伤并享受相应待遇，而单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在合理时间（正常下班）和合理路线（常规回家路线）发生交通事故，且非本人主要责任（承担同等责任），符合认定工伤的条件，此次事故导致的伤害应属于工伤范畴。
2、单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，小朱本人或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，小朱可享受医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等相应工伤待遇，以保障其合法权益。