员工生病合同到期是否顺延到医疗期

1.员工生病且合同到期时，合同会顺延至医疗期结束，这是为保护劳动者权益。
因为患病时员工无法正常工作，此时终止合同对其不利。
2.劳动合同期满若存在医疗期等法定情形，应延续至情形消失。
期间，单位要按规定支付工资，不能随意解约。
3.医疗期时长由员工工作年限和在本单位工作年限决定。
单位违规在医疗期内终止合同，员工可通过劳动仲裁维权，让单位担责。

案情回顾:

小许是某公司员工，其劳动合同即将到期。然而此时小许生病住院，需要一段时间治疗。公司认为合同到期应终止劳动关系，不再为小许提供工资和其他待遇。小许则认为根据法律规定，合同应顺延至医疗期届满。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当员工处于患病等医疗期间，劳动合同期满的，应当续延至医疗期相应情形消失时终止，这是对劳动者权益的保护。小许生病住院，公司不能因合同到期直接终止劳动关系。
2、在此期间，用人单位需按规定支付员工工资等报酬，不得随意解除劳动合同。该公司在小许医疗期内终止劳动合同的做法违反规定。
3、若用人单位违反规定在医疗期内终止劳动合同，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，小许可采取此措施维护自身权益。