劳动法医疗期满后能否解除劳动合同

1.医疗期满能否解除劳动合同，得看实际情况。
按规定，职工病愈或非工伤医疗期满，不能做原工作，也做不了单位新安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。
2.单位要拿出充分证据，证明职工无法从事工作，且解除要按法定程序来，不然算违法解除。
3.若违法解除，职工可要求继续履行合同，或拿两倍经济补偿的赔偿金。
解除需符合条件、按程序，保障双方权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，患病医疗期满后，公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，欲与其解除劳动合同。但小朱认为自己仍能胜任原工作，公司解除劳动合同的行为不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。在此案中，公司需提供充分证据证明小朱满足该情形。
2、公司解除劳动合同必须遵循法定程序，否则将构成违法解除。若公司违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。所以公司解除劳动合同需满足法定条件并按程序进行，以保障双方合法权益。