怀孕员工怎么去拒绝公司的调岗

1.怀孕员工可拒绝公司不合理调岗。
先明确劳动合同里的岗位与职责，公司擅自调岗，属变更合同内容。
2.按法律规定，书面拒绝调岗并说明理由，强调对孕期工作和健康的影响，且不符合同约定。
3.保留劳动合同、调岗通知等证据。
若公司因拒绝调岗采取不利措施，可走劳动仲裁，证明调岗不合理，争取恢复岗位和待遇。

案情回顾:

小朱是一名怀孕员工，与公司签订的劳动合同明确约定了工作岗位与职责。公司未与小朱协商一致，就擅自对其进行调岗。小朱认为调岗不合理，会影响自己孕期工作和身心健康，且不符合劳动合同约定，于是拒绝了公司的调岗要求。公司却因小朱拒绝调岗，对其采取了降薪措施。

案情分析:

1、公司未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》的相关规定。小朱有权依据法律规定，以书面形式向公司表明拒绝调岗的立场并说明理由。
2、小朱应保留好劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据。若通过劳动仲裁维护权益，需证明公司调岗不合理，自己的拒绝合理合法，从而争取恢复原工作岗位及相应待遇。