上班期间手被门夹伤算工伤吗

1.上班时手被门夹伤，通常算工伤。
按规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤。
2.若正常工作时被夹伤，工作与受伤有直接关联，符合认定条件；
若因个人非工作原因，比如打闹导致受伤，可能不被认定。
3.出现这种情况，单位要在规定时间内申请工伤认定；
若单位未申请，职工或亲属可自行申请。
认定后，可享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在上班期间手被门夹伤。小朱称自己是在正常工作操作时受伤，工作与受伤有直接因果关系，应认定为工伤。但单位却认为小朱是在工作场所与同事打闹才导致手被门夹伤，属于个人非工作原因受伤，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱是正常工作操作时受伤，符合认定工伤情形；若如单位所说因打闹受伤，则可能不被认定为工伤。
2、发生此类情况，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，小朱可享受相应工伤保险待遇。