伤残鉴定新标准8级伤残怎么补偿

8级伤残补偿情况如下：
1.一次性伤残补助金，按本人工资算，8级伤残给11个月工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金，各省市标准不同，一般按统筹地区上年度职工月平均工资算，两者相加10到20多个月。
3.医疗费实报实销，停工留薪期工资正常发。
4.护理费根据护理依赖程度定，营养费按伤情酌定。
解除劳动关系可能有其他费用，具体补偿结合工资、当地标准算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为8级伤残。小朱所在单位认为应按较低标准补偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而小朱觉得应按统筹地区上年度职工月平均工资的较高标准补偿。同时，对于停工留薪期工资，单位认为应扣除部分奖金，小朱则要求按正常出勤全额发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金应以小朱本人工资为基数，八级伤残为11个月。这部分双方无争议应按规定执行。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，所以小朱要求按此标准补偿合理，单位应遵循当地规定给予补偿。
3、停工留薪期工资应按正常出勤发放，单位扣除部分奖金的做法不符合规定，应全额发放给小朱。医疗费实报实销，护理费根据护理依赖程度确定，营养费依伤情酌定，这些都需结合小朱实际情况进行计算补偿。