员工在受工伤期间单位有权辞退吗

1.工伤期间，单位通常不能辞退员工。
按规定，因工负伤且部分或全部丧失劳动能力的，单位不能以非过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.工伤认定后，单位要安排合适工作，难以安排则按月发伤残津贴。
3.若单位违法辞退，需担责。
员工可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿的赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间受伤被认定为工伤。单位以小朱受伤后无法胜任工作为由，将其辞退。小朱认为自己在工伤期间，单位无权辞退，要求单位继续履行劳动合同，而单位则坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于工伤期间，单位辞退行为可能违法。
2、工伤认定后，单位应安排适当工作，难以安排的应按月发放伤残津贴。此单位未做妥善安排便辞退小朱，不符合规定。若单位违法辞退，小朱可要求单位继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。