工作23年无固期合同解聘赔偿多少

1.若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作23年，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资，赔偿金就是23个月工资×2倍。
2.若用人单位合法解除，像劳动者严重违纪等，可能不用支付赔偿金，仅按工作年限给经济补偿，即23个月工资。
具体数额要结合实际月工资计算。

案情回顾:

小朱在某单位工作了23年，与单位签订了无固定期限劳动合同。一次，单位以小朱严重违纪为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己并未严重违纪，单位属于违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位坚称小朱存在严重违纪行为，属于合法解除，只愿按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作23年，若单位违法解除，赔偿金应为23个月工资×2倍（月工资为解除或终止前12个月平均工资）。
2、若用人单位合法解除，比如因劳动者严重违纪等，可能无需支付赔偿金，仅按工作年限支付经济补偿，即23个月工资。本案中需确定单位解除劳动合同是否合法，若单位无法证明小朱严重违纪，就属于违法解除，应支付相应赔偿金；若能证明，则按合法解除处理。具体赔偿数额需结合小朱实际月工资等情况准确计算。