员工送客户途中受伤算工伤吗

1.认定工伤需结合具体情况。
员工因工作受伤，符合条件就能认定为工伤。
2.若送客户是工作安排，在合理路线上出事故受伤，通常可认定为工伤；
擅自送客户，难认定为工伤。
3.事故责任划分也很关键。
员工非主要或同等责任，认定工伤可能性大；
承担主要责任，不利于认定。
最终由劳动行政部门综合认定。

案情回顾:

小朱是一名公司员工。一次，小朱送客户途中发生事故受伤。公司认为小朱是擅自送客户，并非基于公司正常工作要求，不应认定为工伤。而小朱则称是受公司指派专门接送重要客户。同时，此次事故责任划分显示小朱承担同等责任。双方就小朱所受伤害能否认定为工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，符合一定条件可认定为工伤。若小朱是基于工作安排送客户，且在合理路线上，符合工伤认定条件。但公司认为其擅自送客户，这是认定的关键分歧点。
2、事故责任划分方面，小朱承担同等责任，这种情况下认定为工伤的可能性较大。最终需劳动行政部门依据相关证据和规定对小朱所受伤害是否属于工伤进行综合认定。