劳务派遣工得了重大疾病怎么办

1.劳务派遣工患重大疾病，先确认是否在医保报销范围，若在，按医保流程报销部分费用。
2.法律上，用工单位要提供劳动保护和条件，若工作环境加重病情，可看是否属工伤。
认定工伤后，工伤保险基金和用人单位担责。
3.劳务派遣单位要协助劳动者处理医保报销，保障患病期间基本权益，不得随意解约。
4.劳动者要及时告知单位病情，配合治疗，保存好病历、诊断证明等资料维权。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣工，工作中突然患重大疾病。小胡向用工单位和劳务派遣单位说明病情后，希望能解决医疗费用问题。用工单位认为自己已提供必要劳动条件，不应承担费用；劳务派遣单位则觉得应先按医保报销，双方为此产生争议。小胡不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小胡患重大疾病，首先应确认是否在医保报销范围内，若在，可按医保规定流程报销部分费用。
2、从法律角度，用工单位有提供必要劳动保护和劳动条件的责任，若工作环境等因素加重病情，可考虑是否属于工伤范畴，若认定为工伤，工伤保险基金和用人单位需承担相应费用。
3、劳务派遣单位作为用人单位，应协助小胡处理医保报销等事宜，且在小胡患病期间不得随意解除劳动合同，要保障其基本权益。
4、小胡自身应及时向单位说明病情，积极配合治疗，保存好相关病历、诊断证明、费用清单等资料，以便后续维护自身权益。