公司退回外派员工需要赔偿吗

1.劳务派遣外派：
用工单位退回后，派遣单位重新安排岗位，一般无需赔偿。
若派遣单位依法解除合同，如经济性裁员，需支付经济补偿；
违法解除则支付双倍赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.公司内部外派：
因员工不能胜任工作等合理原因退回，提前通知或付一个月工资解除合同，需给经济补偿；
违法退回解除，要付赔偿金。

案情回顾:

小朱被公司外派工作。外派分两种情况，一种是基于劳务派遣，另一种是公司内部安排。在劳务派遣中，用工单位退回小朱后，派遣单位是否安排新岗位及是否解除合同存在争议；在公司内部安排的外派中，公司以小朱不能胜任工作退回并解除合同，小朱认为公司系违法退回，双方就赔偿问题产生分歧。

案情分析:

1、若外派基于劳务派遣，用工单位退回小朱后，派遣单位重新安排合适岗位，通常无需向小朱支付赔偿；若派遣单位因此解除劳动合同，符合法定情形如经济性裁员等，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2、若外派是公司内部安排，公司因合理原因如小朱不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任而退回，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿；若违法退回并解除合同，要支付赔偿金。