在职生病了公司会赔偿吗

1.若因职业病患病，公司需担责赔偿。
员工被认定为职业病后，可享受工伤待遇，公司应按规定支付相应费用。
2.非职业病的普通生病，若在医疗期内，公司需支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%，一般无其他赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职期间突然生病，花费了高额的医疗费用。小朱认为自己是在工作期间生病，公司应给予一定赔偿。但公司却认为小朱生病属于个人身体原因，与工作无关，拒绝赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工在工作期间患病是否能获得公司赔偿，需判断是否构成工伤。若小朱所患疾病是因工作原因导致，符合工伤认定条件，公司应承担相应赔偿责任。
2、若小朱的疾病并非因工作引起，公司虽无需承担工伤赔偿责任，但在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若公司违反相关规定，小朱可要求公司承担相应法律责任。