受工伤后会被开除么

1.职工因工受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若职工严重违反单位规章制度等有过错，单位可依法解除合同。
受工伤一般不会被开除，但有特殊情况。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中遭受事故伤害，被认定为工伤。公司在小朱停工留薪期内，以小朱严重违反公司规章制度为由，解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于工伤停工留薪期，公司不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于工伤停工留薪期，公司一般不得解除合同。
2、但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。本案中公司以小朱严重违反规章制度解除合同，需审查小朱是否确实存在严重违反规章制度的情况，若存在则公司解除合同合法，若不存在则公司解除合同违法。