单位签合同要求员工提前离职怎么办

1.查看合同条款
合同通常会约定提前离职的相关内容，包括是否需支付违约金等，员工要先了解自身权利义务。
2.与单位协商
若员工有提前离职的想法，可与单位友好沟通，说明原因，争取单位理解。
3.遵循法律规定
员工若依法提前一定时间通知单位，也可解除合同，不必受单位额外限制。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，合同明确规定了工作期限。然而，在合同履行期间，单位突然要求小朱提前离职，未给出合理理由。小朱认为自己一直认真履行工作职责，单位此举损害了自己的权益，拒绝提前离职。单位却以各种理由施压，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，依法成立的合同受法律保护。小朱与单位签订的劳动合同具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自义务。单位无正当理由要求小朱提前离职，属于违约行为。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同，若单位坚持解除合同，小朱可以要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。若双方无法协商解决，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。