离职了身体生病怎么赔偿的

离职后生病赔偿问题分以下情况：
一是因职业病离职，之后确诊的，1年内可向社保部门申请工伤认定，认定后按标准获赔，像医疗费、工资、补助金等。
二是普通疾病，一般不能向原单位索赔，离职后双方劳动关系解除，原单位无承担费用义务，但符合条件可走医保报销。
三是原单位未缴社保致无法享受医保，可要求其赔偿医保范围内损失。

案情回顾:

小许从公司离职后不久生病。他认为自己的病与工作有关，要求原公司给予赔偿。公司则认为，小许所患并非职业病，且双方劳动关系已解除，公司无赔偿义务。小许经检查，所患疾病并非职业病，但他发现原公司在职期间未依法为其缴纳社保，导致他无法享受医保待遇。

案情分析:

1、由于小许所患并非职业病，按照规定，仅普通疾病且离职后劳动关系已解除，原单位一般无义务承担员工疾病治疗费用。
2、但原公司在职期间未依法为小许缴纳社保，致使他无法享受医保待遇，根据法律规定，小许可要求原公司赔偿医保报销范围内的损失。