员工在公司打架受伤的算工伤的吗

1.员工在公司打架受伤，通常不算工伤。
因为认定工伤要符合在工作时间、场所，因工作原因受伤等条件，而打架多是个人恩怨等非工作原因导致。
2.工伤认定需符合“三工”要素，打架与履行工作职责无关，不能算因工作原因。
3.不过，若在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，如保安制止闹事者受伤，可能认定为工伤。
总体而言，打架受伤难获工伤赔偿。

案情回顾:

小朱和小胡是同一家公司的员工。一天上班期间，两人因个人琐事发生口角，进而大打出手，小朱在打架过程中受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得赔偿，但公司认为打架是个人原因，不符合工伤认定条件。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等“三工”要素。小朱和小胡打架是因个人恩怨，并非因工作原因，这种行为与履行工作职责无关，所以通常不符合工伤认定标准。
2、虽然是在工作时间和工作场所内，但打架行为本身不符合因工作原因受伤的条件。不过，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害则可能认定为工伤，如保安制止闹事者受伤。而本案不属于此类情况，小朱大概率难以获得工伤赔偿。