在职期间生病了公司有赔偿吗

1.员工在职生病，公司赔偿分情况。
因工作致病，符合工伤认定条件，如患职业病，公司要担责。
经认定和鉴定，员工享工伤待遇，费用由保险基金和公司按规支付。
2.若不属于工伤，员工有法定医疗期。
此期间公司要付病假工资，不低于当地最低工资80%。
若公司未缴医保，导致员工无法报销，需赔偿医保范围内费用。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在职期间生病住院。小朱认为自己是因工作环境因素致病，要求公司承担赔偿责任。公司则认为小朱所患疾病并非因工作导致，不应承担赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱生病是因工作原因导致，符合《工伤保险条例》中工伤认定情形，如患职业病等，公司要承担相应赔偿责任。经工伤认定和劳动能力鉴定后，小朱可享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和公司按规定支付。
2、若小朱所患疾病不属于工伤，其享有法定医疗期。在医疗期内，公司应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未依法为小朱缴纳医疗保险，致使其无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担相应赔偿责任，赔偿小朱在医保范围内可报销的费用。