竞业协议没签过但是给了钱有效吗

1.未签竞业协议却收到“竞业限制补偿”，对应的竞业限制条款通常不生效。
因为按规定，竞业限制要用人单位和劳动者协商一致签书面协议，明确权利义务。
没签协议，就没达成合意，关键内容不明确，双方权利义务难确定。
2.若用人单位持续付款，劳动者按要求履行了义务，可能形成事实竞业限制关系，但认定复杂。
劳动者应及时和单位沟通，补签书面协议，保障自身权益，避免纠纷。

案情回顾:

小朱从原公司离职后，未与原公司签订竞业协议，却意外收到了原公司支付的所谓“竞业限制补偿”。小朱对此感到疑惑，原公司要求小朱遵守竞业限制义务，小朱认为自己没签协议不应受此约束，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，竞业限制需用人单位与劳动者协商一致后订立书面协议，明确双方权利义务。小朱未与原公司签订书面竞业协议，双方未就竞业限制达成合意，缺乏关键内容，所以通常此补偿对应的竞业限制条款不生效。
2、若原公司持续支付款项，且小朱按要求履行了竞业限制义务，双方可能形成事实上的竞业限制关系，但这种认定较复杂。小朱应及时与原公司沟通，补签书面协议明确相关事宜，避免后续纠纷时权益难以保障。