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给外包老板干活工伤了,怎么办

时间:2025.09.30 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:912人
律师解析:
给外包老板干活受工伤,处理步骤如下:
先确定关系。
老板有合法用人资格,可能是劳动关系
老板为个人,多属劳务关系
若是劳动关系,30日内让老板申请工伤认定;
老板不申请,自己、近亲属或工会1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定,按结果享受待遇。
若是劳务关系,依《民法典》要求老板赔偿医疗费等。
自身有过错,老板责任或减轻。
协商不成可起诉

案情回顾:

小朱给外包老板小许干活时受了工伤。小朱认为小许有合法用人主体资格,应按劳动关系处理,由小许为其申请工伤认定并享受工伤保险待遇。但小许坚称自己是个人,双方是劳务关系,只愿承担部分赔偿责任。双方就赔偿方式和责任承担产生争议,协商无果。

案情分析:

1、需先确定双方是劳动关系还是劳务关系。若小许有合法用人主体资格,可能构成劳动关系;若其为个人,多为劳务关系。
2、若为劳动关系,自事故伤害发生之日起30日内,小许应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;小许未申请的,小朱或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后,进行劳动能力鉴定,按结果享受工伤保险待遇。
3、若为劳务关系,小朱可根据《民法典》相关规定,要求小许承担侵权赔偿责任,赔偿医疗费、误工费等合理费用。若小朱自身有过错,可能减轻小许责任。协商不成,小朱可向法院起诉维权。
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白亮亮律师

陕西英培(榆林)律师事务所

白亮亮律师,男,汉族,现任陕西省榆林市陕西博照律师事务所专职律师,曾在某三甲医院担任副主任医师职务,从事临床一线工作15年,2015年通过国家司法考试,取得法律职业资格证,有深厚的法学、医学功底,组建有“医疗法律服务团队”长期专注于医疗事故、交通事故、工伤等人身伤害有关的诉讼业务。 擅长执业范围: 一、民事案件:医疗事故、交通事故、工伤待遇纠纷、合同纠纷及各类疑难执行案件。 二、刑事案件:交通肇事罪刑事辩护、医疗事故等。 过往案例经验: 1.担任医疗机构、医药单位及各类公司的法律顾问。 2.提供专业的医疗事故诉讼服务,参加医疗事故听证会,庭中质证病历等医疗证据,通过查找文献、指南,指出医疗过错,维护当事人合法权益。 3.专业代理交通事故、工伤等与人身伤害有关的案件,庭前评估伤情,补充检查资料,庭中针对伤情质证鉴定人,保证伤残等级合理公正,为当事人争取应得的赔偿。 4.擅长代理各类疑难执行案件,专门针对“老赖”为“打工人”解决要钱难问题。 白律师的法律专业知识娴熟,办案经验丰富,拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,秉承“恪尽职守,臻于至善”。 如果问题紧急建议直接拨打电话18992246046,希望给您满意的回答!!!!

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