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员工急辞工劳动法是如何规定扣工资

时间:2025.10.27 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1449人
律师解析:
1.依据现行法律,员工急辞工并非都要扣工资
若员工未提前通知用人单位,给单位造成损失,单位有权要求赔偿
2.赔偿金额应根据实际损失确定,不能随意克扣工资
比如因岗位空缺导致业务受影响产生的损失等。
3.若没有造成实际损失,用人单位不能以急辞工为由扣工资。

案情回顾:

小许是一家公司的员工,因家中突发急事需要立刻离职。他向公司提出急辞工申请,但公司表示要扣他一个月工资。小许认为公司不应扣这么多工资,双方为此产生争议。小许觉得自己虽急辞工,但已提前告知公司,公司不应过度扣钱;而公司则称小许急辞工给公司造成了工作安排上的不便和损失,坚持要扣工资。

案情分析:

1、依据现行法律规定,劳动者急辞工若未给用人单位造成损失,用人单位不得随意克扣工资。小许虽急辞工,但已提前告知,公司需证明其急辞工行为确实造成了实际损失,才能依法扣减工资。
2、即使小许急辞工造成了公司损失,公司扣工资也应合理。扣除的工资数额不能超过劳动者当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司扣除一个月工资,显然不符合法律规定。
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周晨律师

北京太古律师事务所

周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。

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