辞退年满六十岁的员工有没有赔偿

1.通常辞退年满六十岁员工不用赔偿。
男性到六十周岁法定退休年龄，劳动合同自动终止，劳动关系自然解除。
2.员工开始享受基本养老保险待遇，用人单位辞退也无赔偿。
3.六十岁员工未享基本养老保险待遇，单位违法解约，员工可要求单位按经济补偿标准两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小胡年满六十岁，在某单位工作多年。单位以其达到退休年龄为由将其辞退。小胡认为自己虽满六十岁，但并未享受基本养老保险待遇，单位辞退属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则认为小胡达到法定退休年龄，辞退无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，男性年满六十周岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位与劳动者的劳动关系自然解除，一般无需支付赔偿。若员工开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位辞退也不涉及赔偿。
2、本案中小胡虽年满六十岁，但未享受基本养老保险待遇，若单位属于违法解除劳动合同，小胡可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。