签署了竞业协议就一定会给赔偿吗

1.签了竞业协议，不代表就能拿到赔偿。
按法律规定，用人单位要求劳动者履行竞业限制，就得在限制期内按月给经济补偿，这是履行限制的代价。
2.若用人单位不要求劳动者履行，像明确告知或不支付补偿，劳动者不受竞业限制约束，也就没赔偿。
3.总之，用人单位要求履行义务才有补偿，签协议不必然有赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签署了竞业协议。协议履行期间，公司一段时间未支付小朱经济补偿，且未明确要求小朱继续履行竞业限制义务。小朱认为签署了协议就应获得赔偿，而公司则觉得自己未要求小朱履行义务，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，若要求劳动者履行竞业限制义务，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，给予赔偿是用人单位要求劳动者履行竞业限制的对价。
2、本案中公司未要求小朱履行竞业限制义务，且以不支付补偿的行为表明不再履行支付补偿的义务，此时小朱没有了竞业限制的约束，按照法律规定，公司无需给予小朱相应赔偿，并非签署协议就必然有赔偿。