公司裁人都赔偿多少钱一个月

公司裁员赔偿分情况处理：
合法裁员时，公司要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
违法裁员，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
若劳动者工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高十二年。

案情回顾:

小许在某公司工作了三年零四个月，月工资为2万元。该公司进行裁员，小许在裁员名单中。公司告知小许这是合法裁员，会按规定支付经济补偿。但小许认为公司属于违法裁员，应给予双倍赔偿。当地上年度职工月平均工资为6000元。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法裁员，根据规定，小许工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，其月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（6000×3=18000元），则支付经济补偿的标准按18000元计算，应支付18000×3.5=63000元。
2、若公司是违法裁员，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即63000×2=126000元。