工作10年被裁员买断赔偿金额是多少

工作10年被裁员，买断赔偿金额分多种情况。
要是用人单位合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，每满1年就支付1个月工资。工作时间6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资的补偿。所以工作10年，会支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是，劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，也就是裁员不符合法律规定的实体和程序要求，劳动者就能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的2倍，工作10年可要求20个月工资的赔偿。
还有一种情况，若劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，支付经济补偿的标准是职工月平均工资3倍的数额，支付经济补偿的年限最高不超12年。
要是遇到被裁员的情况，劳动者要先确定单位裁员是否合法，保留好相关工作证据，若和单位就赔偿问题有纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许在一家公司工作了10年，公司进行裁员。公司认为属合法裁员，只愿按每工作一年支付一个月工资给予小许经济补偿。但小许认为公司裁员不符合法律规定的实体和程序要求，属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依《中华人民共和国劳动合同法》，应按小许工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小许工作10年，应获10个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小许有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即小许可要求20个月工资的赔偿。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。