延长试用期要向劳动者提供哪些东西

用人单位延长试用期，要按法律规定来，还得给劳动者相关说明和文件。
要提供书面的试用期延长通知。通知里得写清楚延长的具体期限，明确起止日期，让劳动者知道新的试用期有多长。同时，要说明延长试用期的合理理由。按法律规定，单位得证明劳动者在原试用期内不符合录用条件或没达到岗位要求，理由要客观、合理，有事实依据，像业务能力不达标、工作成果不符合岗位标准等。
还要和劳动者协商，签订试用期变更协议。协议要表明双方对延长试用期达成一致，详细记录原试用期约定、延长的期限、延长后的相关待遇等核心条款，保障劳动者的知情权和参与权。
要是用人单位没按这些要求做，擅自延长试用期，可能会被认定违法。劳动者有权要求按正常劳动合同期限履行，单位还可能要承担支付赔偿金等法律责任。所以，用人单位延长试用期时，一定要严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，双方约定试用期为三个月。试用期快结束时，公司口头告知小朱要延长试用期一个月，但未提供书面通知，也未说明延长理由。小朱对此不满，认为公司未按程序操作，擅自延长试用期。双方因此产生争议，小朱希望按原合同约定转正，而公司坚持延长试用期。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位延长试用期需提供书面的试用期延长通知，明确延长的具体期限和起止日期，并说明合理理由。该公司仅口头告知，未提供书面通知和合理理由，不符合法律要求。
2、用人单位还需与劳动者协商并签订试用期变更协议，明确双方达成一致及相关核心条款。该公司未与小朱签订协议，擅自延长试用期，可能被认定为违法行为。小朱有权要求按照正常劳动合同期限履行，公司可能需承担支付赔偿金等法律责任。