医院签了合同制是否能提出辞职

签了医院的合同制后能辞职，但要按法律和合同规定来。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期的劳动者，提前三天告知医院就能解除合同；过了试用期，要提前三十天书面通知医院，这是法律给劳动者的“预告解除权”，保障了自主择业权。
同时，要看看和医院签的合同里有没有特殊约定，像服务期约定。如果医院给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，劳动者在服务期没满就辞职，可能要按约定给医院付违约金。违约金不能超过医院的培训费用，医院要求支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
因此，打算辞职前，先仔细研究合同条款，再按法律规定操作，这样能避免不必要的法律纠纷。对合同有不明白的地方，可咨询专业人士，避免因不懂法导致违约。

案情回顾:

小胡与医院签订了合同制工作。试用期内，他想换一份工作，打算提出辞职。同时，另一位员工小丽，当初医院为其提供专项培训并约定了服务期，工作一段时间后她也想辞职。小胡和小丽都不清楚辞职需要遵循怎样的流程，也不知道自己是否要承担责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡处于试用期，提前三日通知医院便可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的“预告解除权”。
2、小丽情况不同，医院为其提供专项培训并约定服务期，她在服务期未满时辞职，可能要按照约定向医院支付违约金。但违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且医院要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，两人辞职前都应仔细研究合同条款，依法律规定操作。