用人单位未签合同发工资要怎样处理

用人单位没签劳动合同就发工资，这涉及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规。下面分别从劳动者和用人单位角度说处理办法。
从劳动者角度看，得保留工资发放记录等证据，像银行转账明细、工资条，以此证明和单位有劳动关系。要是从用工那天起超过1个月不满1年，单位没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资。劳动者可先和单位协商，让其补签合同并给相应赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。
从用人单位角度看，要明白不签书面劳动合同有很大法律风险。要是发生劳动纠纷，可能要支付双倍工资等。所以要及时和劳动者补签书面合同，明确双方权利义务，避免后续法律风险。同时，要规范工资发放流程，保证工资发放记录清晰、准确、完整。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司未与他签订劳动合同便发放了工资。小朱工作两个月后得知未签合同用人单位需承担责任，他保留了工资发放的银行转账明细作为证据，先与公司协商，要求补签合同并支付二倍工资赔偿，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、从劳动者小朱角度，依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，他有权要求用人单位支付二倍工资。他保留工资发放记录作为存在劳动关系的证据是正确做法。协商不成，他可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、从用人单位角度，未签订书面劳动合同存在法律风险，发生劳动纠纷可能需支付双倍工资。该公司应及时与小朱补签书面劳动合同，规范工资发放流程，避免后续法律风险。