公司破产资产清算不够付员工工资怎么办

公司破产资产清算不够支付员工工资，有相应处理方式。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资等。要是资产不够支付全部工资，员工工资按比例受偿。举个例子，公司欠员工工资100万，可用于支付工资的破产财产仅50万，员工就按各自工资占总工资的比例获清偿。
员工可通过合法途径维权。要及时申报债权，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。还可积极参与债权人会议，了解破产清算进展和财产分配方案，对方案有异议能提出。
即便最终可能无法全额拿到工资，后续若发现公司有其他可供执行财产，员工可请求法院按破产财产分配方案追加分配。但自破产程序终结之日起二年内没再发现可供分配的财产，就不再追加分配。

案情回顾:

小许所在公司破产进行资产清算，可用于支付工资的破产财产不足以支付全部员工工资。公司欠包括小许在内的员工工资总额100万，而可用于支付工资的破产财产仅50万。小许认为应优先支付自己的工资，而公司管理人表示将按比例清偿。小许对此不满，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资等。若资产不足以支付全部工资，员工工资按比例受偿，所以公司管理人按比例清偿的做法合法。
2、小许可通过合法途径维护自身权益。他需及时申报债权，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。还可积极参与债权人会议，了解破产清算进展和财产分配方案，对方案有异议可提出。若后续发现公司有其他可供执行财产，可请求法院按照破产财产分配方案进行追加分配，但自破产程序终结之日起二年内没有再发现可供分配的财产，就不再进行追加分配。